一年之計(jì)在于春。元宵節(jié)都還沒(méi)有過(guò)完，許多人已經(jīng)在公司里上班了。近幾年來(lái)，新聞一直報(bào)道著用工慌的消息，各公司招聘人才著實(shí)不易，這其中的因素太多太復(fù)雜了。
　　 車馬炮公司今年也在招聘人才，需求極大，竟然要招聘八百人。職位眾多，從掃地阿姨到部門(mén)經(jīng)理都有需求。這么大的需求著實(shí)令它周邊的幾家公司大吃一驚。
　　 難道是公司擴(kuò)大規(guī)模經(jīng)營(yíng)嗎？
　　 當(dāng)然不是。
　　 車馬炮公司是一家小公司，總共人數(shù)也只有一千人左右，公司分為兩大塊，一塊是五金加工部，一塊是手機(jī)組裝部。
　　 五金加工部的人員只要一百五十人，主要是機(jī)械生產(chǎn)，人力需求少，手機(jī)組裝部剛好相反，組裝生產(chǎn)線全部依靠人力手工作業(yè)，一條生產(chǎn)線要六十來(lái)個(gè)人，十幾條生產(chǎn)線，就要去七八百人。
　　 車馬炮公司經(jīng)營(yíng)了十幾年，才達(dá)到現(xiàn)在一千多人的規(guī)模，它的福利待遇太差了，留不住人才，競(jìng)爭(zhēng)能力太弱，無(wú)法壯大，這是根本原因。
　　 去年年末，短短的一個(gè)月之內(nèi)，辭職人員高達(dá)四百人，自離二百多人。
　　 整個(gè)公司才一千一百人，一個(gè)月就走了六七百人，這樣的數(shù)據(jù)真真嚇人，細(xì)數(shù)它周邊的公司，沒(méi)有一家像它這樣。
　　 撇開(kāi)車馬炮公司的福利待遇差來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵之處還是它不按勞動(dòng)法執(zhí)行。，基本工資偏低，加班費(fèi)不管是周末還是節(jié)假日都只能按一點(diǎn)五倍計(jì)算，從中榨取了職工多少剩余價(jià)值。
　　 公司也不給職工買保險(xiǎn)，許多技術(shù)人員和管理人員也因此不肯長(zhǎng)久干下去，留下來(lái)的職工要么能力低，要么也是短期打算，反正干不久。
　　 有了這些負(fù)面因素，人事專員的工作壓力極大，他們不能如期招聘到人才，總少不了被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。
　　 許多職工來(lái)到車馬炮公司，都是學(xué)歷低，頂多是初中生，還有許多是小學(xué)生，他們之中，許多是偏遠(yuǎn)山區(qū)的孩子，還有未成年人，他們對(duì)社會(huì)還不太了解，卻容易滿足。
　　 在深圳市，這樣的公司還能生存下去，也讓人匪夷所思。
　　 車馬炮公司五金部的品質(zhì)部門(mén)正在招聘文員，之前的文員是小陳，她也只做了三個(gè)月的文員，那么短的時(shí)間要辭職，肯定有些不如意之處。
　　 首先是她的工資不高，才三千五百元的月薪，而車間的職工平時(shí)加兩個(gè)小時(shí)班，一個(gè)月都能拿到四千塊。她是從哪里了解到了其它部門(mén)的文員的工資比她高二百塊錢，心里一下子就起了落差，干勁也降低了。
　　 小陳的工資比別人低是因?yàn)樗囉闷谶^(guò)后沒(méi)有加薪水，張粗沒(méi)有照顧到她的薪水。
　　 最令小陳心理不平衡的是，別個(gè)部門(mén)的文員都不要加班，而自己的頂頭上司還要求她每天加班兩個(gè)小時(shí)，又沒(méi)有加班費(fèi)，跟車間里的職員工作一樣長(zhǎng)的時(shí)間，工資還比他們低，心理能平衡嗎？
　　 小陳除了做文員工作，還兼并著做文控專員和ISO專員的工作，她想：“我離開(kāi)這家公司，再找過(guò)一份工作，無(wú)論是文控專員、ISO專員，還是文員，都能拿到三千五百元的月薪，現(xiàn)在一個(gè)人做三個(gè)人的事務(wù)，才拿到三千五百元的月薪，我是傻子嗎？不干！”
　　 品質(zhì)部的經(jīng)理是張粗，四十來(lái)歲，高中學(xué)歷，在車馬炮公司已經(jīng)工作了近五個(gè)年頭，也是老職工，深知車馬炮公司的利弊要害，為了保住自己的飯碗，他睜只眼閉只眼地過(guò)著。
　　 他是申字臉，留著近似平頭一樣短的發(fā)型，形象干凈利索，嘴上的胡子刮得不留痕跡，講話是總是揚(yáng)著下巴，帶著一絲的攻擊性和一絲推托和拒絕。講到有些絕情的時(shí)候，總是閉著眼皮，仿佛是在逃避別人犀利的目光一般。他似乎心底發(fā)虛，不敢面對(duì)，不敢看對(duì)方生氣的面孔。
　　 今天來(lái)了一個(gè)面試的女子，張粗作為面試官，和那女子坐在了會(huì)議室，簡(jiǎn)短的幾分鐘就結(jié)束了面談。
　　 人事主管來(lái)探問(wèn)情況，問(wèn)：“張經(jīng)理，那人怎么？能不能行？”
　　 人事主管是個(gè)女人，為人和藹可親，總是一副笑容可掬的樣子。
　　 張粗說(shuō)：“她都沒(méi)有做過(guò)品質(zhì)文員呀，以前只做過(guò)生產(chǎn)文員，我一考問(wèn)她，她都答不上來(lái)，那樣的人怎么能行呢？”
　　 人事主管說(shuō)：“文員做的工作都差不多吧。”
　　 “怎么差不多呢？”張粗響亮的聲音一出口，整個(gè)辦公室的人都聽(tīng)得到，“小陳以前是行政文員，也沒(méi)有做過(guò)品質(zhì)文員，是丁副總讓她做品質(zhì)文員，她有許多不懂的，不會(huì)看圖紙，還把報(bào)表做錯(cuò)了幾次，我們做品質(zhì)的人，要很細(xì)心，講究細(xì)節(jié)，不是一般人能做得了?！?br />　　 “生產(chǎn)文員跟品質(zhì)文員是有些差異，但是大部工作還是相同的，少部分不同之處，可以指導(dǎo)別人怎么做?！?br />　　 人事主管原本為以一個(gè)有文員工作基礎(chǔ)的人來(lái)做品質(zhì)文員，只要有人指導(dǎo)幾天，就可以勝，沒(méi)想到張粗力求完美，非要做過(guò)品質(zhì)文員的人才。
　　 小陳辭職快要到期了，下周五就會(huì)辦理手續(xù)，人事部還沒(méi)有招聘到人員，張粗心下著急，向丁副總匯報(bào)了情況。
　　 丁副總說(shuō)：“嗯，我會(huì)催促人事部的，你最好招聘一個(gè)懂ISO的文員?！?br />　　 人事部主管被丁副總催促，心下更著急，連續(xù)幾天去了人才市場(chǎng)招聘，收獲甚微，投來(lái)幾份簡(jiǎn)歷，打電話通知對(duì)方來(lái)面試，對(duì)方還不肯來(lái)。
　　 不過(guò)，今天總算來(lái)了一個(gè)面試的人才。
　　 “張經(jīng)理，今天來(lái)的那個(gè)人怎么樣？”人事主管來(lái)了了解情況。
　　 難得有人來(lái)了面試，人事主管當(dāng)然希望那人的能力過(guò)硬，即使是工資談不攏，至少也有自己的一份功勞。
　　 “那人做過(guò)文員，但是不懂文控和ISO方面的事務(wù)，重新招聘吧?！睆埓职褜?shí)際情況說(shuō)了出來(lái)。
　　 人事主管心想：“你想要一個(gè)通才，我真是沒(méi)有辦法找到，哪能找到一個(gè)能做好三份工作的能人呢？而且招聘牌上明顯寫(xiě)著‘品質(zhì)文員’，那些做專員的人才，不可能會(huì)來(lái)做文員，就我們公司開(kāi)出去的工資，能找到單純做文員的人才，就已經(jīng)不錯(cuò)了。”
　　 “別要求那么高嘛！”人事主管感到壓力巨大。
　　 張粗揚(yáng)著下巴一睜一閉眼睛地說(shuō)：“是丁副總要求文員懂ISO知識(shí)的，你們按他的意思招聘吧?！?br />　　 “要求那么高，能給多少工資呢？”人事主管感覺(jué)張粗在為難自己，沒(méi)有體諒自己的工作。
　　 事實(shí)擺在眼前，要雙方滿意根本上達(dá)不到，既然如此，為何不能各自退一步呢？
　　 張粗說(shuō)：“開(kāi)多少也沒(méi)關(guān)系呀，跟丁副總談吧，總不能高過(guò)我吧？除非能力比我還強(qiáng)嘍！”
　　 人事主管聽(tīng)到他含糊不清的話很不舒服，卻也無(wú)奈，畢竟招聘工作是自己的責(zé)任，理屈在先。
　　 “裝配車間有個(gè)想做文員的女孩子，你要不要？”人事主管希望張粗培育一個(gè)人才。
　　 “不要！”張粗直接拒絕，眨巴著眼皮說(shuō)：“我不培育人，若是我教會(huì)了她，她又做不久，學(xué)會(huì)了就走了，多不值得呀！”
　　 “現(xiàn)在的情況你也知道，真不好招聘人，都沒(méi)有人來(lái)面試這文員?！比耸轮鞴芡鲁隽诵闹械目嗨?br />　　 “那是你的事，你去跟丁副總說(shuō)吧。”張粗一副置身事外的態(tài)度。
　　 一周過(guò)去了，小陳辦理手續(xù)走了，工作丟在一邊沒(méi)人處理嗎，張粗原本打算讓手下的工程師協(xié)助處理，可是工程師并不買賬，直接跟他說(shuō)：“那不是我工作范圍之內(nèi)的事務(wù)，你沒(méi)有招聘到文員，是你自己失職，得由你自己處理。”
　　 張粗氣得啞口無(wú)言。
　　 周二下午又有一個(gè)小女孩來(lái)面試，二十二歲，很年輕，工作經(jīng)驗(yàn)薄弱，只做了一年品質(zhì)文員，張粗不想要，而人事主管說(shuō)：“憑借面試，也未必摸得準(zhǔn)人家的能力，有些人不擅表達(dá)，能力卻很強(qiáng)大，總該讓人家試一試吧，我也找來(lái)了幾個(gè)人給你面試，就我們這種公司已經(jīng)很不容易了。”
　　 張粗想了想，似乎開(kāi)悟了，勉強(qiáng)答應(yīng)：“好吧，就讓她明天先來(lái)上班吧?！?br />　　 第二天，那個(gè)小女孩來(lái)了上班，張粗讓她做事，讓她做一些報(bào)表，她看到報(bào)表很復(fù)雜，事務(wù)又多，便主動(dòng)放棄了，走了。
　　 有些急務(wù)，張粗自己做不過(guò)來(lái)，便丟給工程師，工程師有自己的事務(wù)，一百個(gè)不肯做，說(shuō)：“剛才好不容易有個(gè)人，你又不指導(dǎo)她做事，好歹也有一份人力，能分擔(dān)任務(wù)，我們?cè)救松伲€要求那么高。就公司給的那點(diǎn)兒工資，能招聘到什么的人才，那還用說(shuō)嗎？要不你跟老板說(shuō)嘛，給你加二千塊錢薪水，自己做牛做馬攬下那份活來(lái)，省得你不放心?！?br />　　 “你先幫助我去處理一下吧?！睆埓中闹こ處煹钠獠缓茫桓覐?qiáng)求他去做事，就和和氣氣地對(duì)他說(shuō)。
　　 工程師不急不躁，依然做著自己的事。
　　 “她自己不肯學(xué)習(xí)，自己說(shuō)做不了，背著包走了?！睆埓纸忉屍饋?lái)，以求工程師的諒解。
　　 工程師這才開(kāi)始幫助他處理。
　　 當(dāng)天下午，有一個(gè)戴眼鏡的女人來(lái)面試文員，沒(méi)有做過(guò)品質(zhì)文員，以前是做工程文員，也不懂文控和ISO方面的事務(wù)。這次張粗沒(méi)拒絕，他見(jiàn)桌上堆著的文件沒(méi)有人處理，心下急躁，只好委曲求全了。
　　 眼鏡女工作了一天，有許多地方不懂，張粗找工程師去指導(dǎo)她工作，工程師不樂(lè)意，卻也勉強(qiáng)答應(yīng)下來(lái)了?？墒堑诙?，眼鏡女不來(lái)了。人事主管打電話去問(wèn)原因，得到的回答是太辛苦了，還要天天加班。
　　 “張經(jīng)理呀，你別一下子給人家太多事務(wù)，把人家嚇跑了呀！”人事主管說(shuō)。
　　 “你們那么久都沒(méi)有招聘到人，當(dāng)然堆積了一些文件沒(méi)有處理?！睆埓钟重?zé)怪人事部沒(méi)有給到人，似乎自己沒(méi)有責(zé)任一樣。
　　 “你的人員增補(bǔ)單是什么時(shí)候給我們的呢？才給了我們十天，原本公司規(guī)定是一個(gè)月，我們還來(lái)得及嗎？”人事主管也抱怨起來(lái)。
　　 張粗一時(shí)沉默不語(yǔ)。
　　 “要不把小陳叫回來(lái)，給她加工資嘍！”人事主管提議道。
　　 張粗默不作聲。
　　 人事主管愁眉不展，品質(zhì)部沒(méi)有文員，她有一份責(zé)任，她必須盡快找到人才，過(guò)了一夜，她又領(lǐng)著一個(gè)胖女人來(lái)了面試。
　　 張粗簡(jiǎn)單地和胖女人面談了下，了解到胖女人只懂文控方面的事務(wù)，還沒(méi)有做過(guò)品質(zhì)文員，心里叫苦不迭，又無(wú)可奈何，便請(qǐng)丁副總來(lái)面試。丁副總跟胖女人面談之后，同意了，張粗無(wú)話可說(shuō)，也同意了，叫胖女人下周一來(lái)上班。
　　 張粗一方面擔(dān)心胖女人不來(lái)上班，一方面又擔(dān)心胖女人能不能勝任工作，心想：“幸好丁副總同意了，將來(lái)出事了，也可以推托責(zé)任?！?br />　　 胖女人的能力會(huì)不會(huì)比小陳高呢？還是個(gè)未知數(shù)，能不能做長(zhǎng)久呢？也是個(gè)未知數(shù)。