局里的一位副局長因年齡關系退休了。按照慣例，將在局里的中層干部推薦一人擔任副局長。而目前最有資格競爭的就是局辦王主任和人事股的宋股長。
　　 說起局辦王主任，那絕對是局里的寫資料的高手。想當初，他就是因為他會寫資料，局里才作為特殊人才引進來的。經(jīng)過這些年的摸爬滾打，王主任早已成熟了，并一步步爬到了局辦主任的位置。更為重要的是，王主任一直都是前幾任局長身邊的大紅人。
　　 可不知怎么回事？新上任的羅局長卻不怎么待見他。人們不時聽到羅局長在辦公室里訓斥他，并且說：“寫了這么多年的資料，怎么就沒有一點提高？都是寫一些廢話、套話。寫不了就趁早卷鋪蓋走人，不要占著茅坑不拉屎呀。”而王主任總是灰溜溜地從局長辦公室出來。
　　 如今，面臨升遷的關鍵時刻，出現(xiàn)這樣的情況，人們都有些為王主任感到惋惜。特別是宋股長則四處活動，還有事沒事地總去局長辦公室匯報工作，而且每次羅局長都笑容滿面地把他送出辦公室。
　　 有要好的同事私下勸王主任委曲求全一下，找個時間到羅局長家里活動活動，挽回在局長心中不好的印象。
　　 不久，人們驚奇地發(fā)現(xiàn)，凡是羅局長制定的各項規(guī)章制度，只要有不夠完善或者不合理的地方，王主任都會到羅局長辦公室和他據(jù)理力爭，指出不足之處，并要求羅局長能夠及時修改。有幾次，人們看到羅局長和王主任因為一件小事正吵得臉紅脖子粗，大有大打出手的跡象。人們急忙把他們拉開才罷休。
　　 這不，此刻，羅局長和王主任又在辦公室吵起來了。其實就是年終評選先進的事。羅局長認為年終先進的評選主要是局黨委討論通過就可以，而王主任則認為年終先進的評選應該由局里的干部職工投票選舉產(chǎn)生，這樣才體現(xiàn)民主。兩人一言不合就吵上了，而且還不停地拍桌子。王主任指責羅局長做事過于霸道，工作作風過于粗暴，所作所為純粹是封建家長制的行為，推選的選舉不能體現(xiàn)民意。而羅局長則強調(diào)經(jīng)過黨委會民主集中制選出來的先進怎么不可以體現(xiàn)民主嗎？再說這一畝三分地還輪不到你來指手畫腳的。
　　 至此，人們都認為王主任升遷副局長基本上沒戲了。宋股長應該沒有任何問題的。而他也正在暗自得意，
　　 然而，在局黨委舉行的副局長民主推薦會上，羅局長卻慷慨激昂地說：“同志們啊，我到過幾個局里當一把手，工作中難免會出現(xiàn)這樣或那樣的差錯，卻沒有一個單位的同志對我的做法提出過任何異議。但是在這個單位，王主任不僅多次指出我工作的失誤，甚至好幾次搞得我下不了臺呀?！?br />　　 “同志們，這樣不畏權、敢于直言的人實在太少了。如果我們每個人都能像王主任那樣不忘初心，直言不諱，那么我們的工作一定會蒸蒸日上的。”
　　 突然，羅局長站起來。激動地說：“對于這樣的同志，我們就應該大膽重用。因此，我提議局辦王主任提拔為局里的副局長?！闭f完，羅局長第一個舉起了右手，環(huán)顧四周，局黨委成員都舉起了右手。
　　 當王主任坐上副局長這把交椅的時候，局里多數(shù)人一時都反應不過來，弄不清這是怎么回事。自以為板上釘釘?shù)乃喂砷L也一時摸不著頭腦。
　　 于是，他想去羅局長那里打聽一下自己落選的原因。
　　 剛走到羅局長辦公室門口，就聽見里面?zhèn)鱽砹肆_局長和王副局長的說笑聲。
　　 “姑父，你的這條苦肉計實在是高啊，蒙混過了所有的人。不過，姑父我的演技也不錯吧？”
　　 “你這小子，別貧嘴，以后好好干?！?br />　　 ……
　　 聽到這里，宋股長一下子就懵了。