大宸公司是甬海市最大的外貿(mào)企業(yè)。
　　 這家公司在省內(nèi)大名鼎鼎，分公司開遍全球多個國家，職員待遇優(yōu)厚，且極為重視人才培養(yǎng)，帶薪出國深造的機會如同家常便飯。
　　 進入大宸公司工作，是很多外貿(mào)人才夢寐以求的首選，在大宸公司有過工作經(jīng)歷，如同生鐵鍍了金，鯉魚躍過龍門，便身價暴增，立馬成為業(yè)界的搶手貨。
　　 大宸公司一名業(yè)務經(jīng)理派往美國分公司，留下的空缺原由業(yè)務副經(jīng)理頂補，而副經(jīng)理職缺不作內(nèi)部調配，直接對外招聘。
　　 招聘業(yè)務副經(jīng)理的啟事在企業(yè)官網(wǎng)一發(fā)布，應聘者抱著簡歷和各種各樣的證書紛至沓來。
　　 大宸公司對人才的選擇極為嚴苛，特別在面試過程中從不按常理出牌。
　　 127名報名者經(jīng)過筆試、面試，最后只有10人沖到最后。這10人中誰將最終成為“圣人”（剩下來的人），就看今天公司總裁地面試結果。
　　 人事部通知早上7：40時到，沒有人超過7：30時，全早早等候在一間小會議室。這10人從127人中脫穎而出，無疑都是佼佼者。大家原本躊躇滿志，覺得人人有機會，但又個個沒把握，想到在座有9人要被無情地刷掉，心里不免忐忑起來，你看看我，我看看你，覺得彼此既是難兄難弟，也是你死我活的仇敵。
　　 大家圍著橢圓形會議桌坐著，誰也沒說話。有的盯著天花板陷入沉思，有的擺弄手機，有的眺望窗外，有的閉目養(yǎng)神。其實大家都在思考總裁面試會出的問題，內(nèi)心焦躁不安。
　　 8點整，人事部一名女助理進來，簡單作了自我介紹，依次發(fā)給每個人一張小紙片，紙片上印著次序編號。
　　 女助理說：總裁已在辦公室等候，請各位按編號順序依次進去面試。
　　 第一個進去了，不到3分鐘便出來了，身后跟著女助理。接著第二個進去，很快后面跟著女助理又出來了。10人面試，不到半小時結束。
　　 10人依然坐在小會議室，心里七上八下，有幾個交頭接耳，竊竊私語。
　　 不一會兒，女助理又走進會議室，眼睛掃視著桌面，身子繞著會議桌走了一圈，然后微微一笑，輕輕退出門去。
　　 過來五分鐘，女助理領著人事部經(jīng)理一前一后進入會議室。
　　 大家都禮貌地站起來。
　　 經(jīng)理坐下說：大家請坐。
　　 大家又坐回去，心跳加快，幾乎要躥出嗓子眼。
　　 經(jīng)理對女助理說：小宋，你公布面試結果吧。
　　 女助理小宋宣布說：經(jīng)總裁面試，5號陳先生被錄取了——恭喜你。其他九位，很抱歉，你們沒有通過。
　　 5號陳先生一臉意外。其他9位不由議論紛紛，對這個結果感到不可理解。
　　 經(jīng)理說：讓我來告訴大家，之所以沒有錄取的原因。剛才面試，你們進入總裁辦公室，總裁做了什么？
　　 有人說：沒做什么呀，只給我倒了一杯水。
　　 經(jīng)理說：總裁對你們10個人都親自倒了一杯水。總裁問你們，水的味道怎么樣？你們是怎么回答？絕大多數(shù)人說味道很好喝，很爽口——這是普通的自來水，稍微加了一點鹽，這樣的味道應該不會像你們說的那么好喝。只有5號陳先生實話實說，有點咸?？赡苣銈兂鲇诙Y貌或客套，但拋離事實太遠，就不誠實了。
　　 大伙兒面面相覷。
　　 有人說：憑這么一杯水，就判定我們落選，是不是太武斷？
　　 經(jīng)理不置可否地微微一笑，說：請問，面試前小宋發(fā)給你們每人一張寫有編號的紙片還在嗎？
　　 大家看看自己的手，再看看別人的手。只有5號陳先生的紙片留在桌面。
　　 經(jīng)理說：這張紙片，人手一份，有些人一出總裁辦公室就隨手丟棄，有的落在總裁辦公桌上，有的捏作一團丟進垃圾箱，還有的撕成碎片撒進煙灰缸。我們常說，細節(jié)決定成敗。一個越是細小的、微不足道的日常行為動作，越能體現(xiàn)人的習慣和意識。我曾細細拜讀過在座各位的履歷，好幾位都是名牌大學畢業(yè)，有一位還當過英文電臺主持，你們的能力是不容置疑的，但是在習慣表現(xiàn)上，5號陳先生更接近于我們的錄用標準。通過喝水，來考驗誠實。當總裁問你水的味道時，你完全可以說出水的真實味道，不要因為這水是總裁倒的，而巴結、討好。通過紙片，就是發(fā)掘你細心、認真、有始有終的品格，而做事有始有終的人，多半也會特別敬業(yè)。我們大宸公司的用人標準，除了能力，還需要誠信和敬業(yè)。