一，不一樣，就是一樣
　　 這天早晨，我習慣性地走到保安身旁，準備報我的手機號。
　　 保安看我一眼說：“請你讓我看一下‘健康碼’？”
　　 “有這個必要嗎？”我笑著說，“我們是老熟人了，打了兩個多月的交道了，你以前也看過了。放我們進去吧？”
　　 “今天真的不行，上面規(guī)定的！”保安面容嚴肅地說。
　　 我知道這是他的職責，也就不爭辯了，打開手機讓他看“健康碼”。看后，他說：“請你出示一下出入證？”
　　 我的出入證，不知扔到哪里去了，現(xiàn)在找怎么能找到？我記得進入工地的頭一天用了一次，以后就沒有用了，是不是扔進垃圾桶里，我也記不清。我低聲下氣地用商量的語氣說：“你以前看過了，我天天都在上班，現(xiàn)在也不知放到哪里去了，要不明天再叫公司補辦一張？”
　　 “今天沒有出入證，誰也進不去！”保安板著臉，似乎從來就沒有見過我。
　　 “怎么啦，到現(xiàn)在還沒進去？”
　　 我們的領班來了，我們幾個打工的，苦著臉說出了原因。
　　 領班的以為自己臉面大，神通廣，就和保安理論。
　　 “只要我們頭兒答應，就行。我們頭兒，肯定不會答應的?！北０膊槐安豢旱卣f。
　　 領班的打了保安隊長電話，沒有通融，又打物業(yè)管理頭頭電話，也是白費口舌，最后無可奈何地說：“你們都回去找出入證吧？今天晚點上班沒關系。”
　　 我的同伴都回去了，我仍站在保安的身旁沒有動。我真的不知道，出入證放在哪里了，回去找也沒用。等人少了再求情，說不定保安會放我一馬呢？畢竟兩個多月，我天天都在上班，也沒有病，保安放我通行，也是零風險，不會擔憂責任。
　　 我厚著臉皮說出心里話，保安聽后，提高聲調(diào)，斬釘截鐵地說：“真的不行！我今天放你通行，我明天就得下崗！”
　　 “有這么嚴重嗎？以前戴口罩，量體溫進現(xiàn)場，后來不戴口罩也行，體溫也不量了，你們隨便寫。再后來，熟人兩個人，只要登記一個人的信息，就放行通過。今天怎么突然變成這樣了，有這個必要嗎？”
　　 “今天小區(qū)的所有攝像頭都開啟啦，而且和派出所聯(lián)網(wǎng)，我們的一舉一動，派出所都嚴密監(jiān)視著。誰敢沒有證件齊全，就隨便放人進小區(qū)？！”
　　 “出了什么事，一下子嚴格了？”
　　 “全省新增一個病例，是外來人帶進來的。以前兩個多月，都是零增長，出了這事上面抓得緊，我們也沒辦法。”
　　 “抓緊好?。‘吘股鼘儆谌酥挥幸淮?，掙在多的錢也買不來生命呀?！蔽铱诶镞@么說，心里卻為難了。我沒有出入證，怎么辦？也許是急中生智吧，我迷迷糊糊想起，那天向保安出示出入證，曾小聲嘀咕，每天拿兩次出入證多麻煩呀。保安說，你可以攝下來藏在手機里，也不會丟失隨時都可以用。我好像攝下來了，可是我的新手機華為很多功能還不會用。
　　 我向保安求助，并把手機遞給他。他搗鼓一會兒說：“這不是嗎？你咋不會查呢？”
　　 我說了一聲謝謝，習慣性地報出手機號，正準備離開。保安站起來說：“等一等。”用溫度計測了一下我的額頭，并把它記錄下來。
　　 我終于可以進小區(qū)了，霎時一股暖流涌進心田。正是因為有千千萬萬，不一樣的保安式人，當守護神，我們的生活才會永遠平平安安……
　　
　　 二，都是一樣，就是不一樣
　　 這天早晨，我來到地下室出入口，習慣性地準備看保安寫上我的名字，然后報上我的手機號。寫字臺上放著紅底黑字的公告牌，我低頭去看。
　　 “看見了吧，從今天起，不到七點不準進工地?！北０参⑿χf。
　　 “遲點進工地我們還能多休息一會?！蔽倚南耄@是官樣文章，做給老百姓看的，實際對我們來說或許就是一張白紙，有點譏諷地說，“可惜物業(yè)不發(fā)我們的工資。一個小時不干活，還拿老板工資，老板肯定不愿意。他肯定和物業(yè)老板交涉，會改變主意的?！?br />　　 “只要物業(yè)領導同意，我們自然放行，否則一律不準進！”
　　 “怎么還不進去，在等什么？”領班走近問道。
　　 “保安不放行，要等到七點。”幾人異口同聲說。
　　 “我們是總承包商，怎么能和裝修小班組相比呢？放我們進去吧？”
　　 “不行！放了你們進去，別人要跟進，我們怎么去勸阻？除非我們保安大隊長同意，我才能放你們進去。”
　　 領班拔通了保安大隊長的電話，走得離我們遠一點，我們聽不清聲音。從他的表情和動作看，沒有辦成，又繼續(xù)打電話。
　　 “物業(yè)頭頭被我說同意了，你們保安頭頭也同意了，放我們進去吧？”
　　 保安似乎不相信，走到領班身旁要聽他們頭頭的聲音。領班遞過手機，讓他親自問問自己的頭頭。最終放我們進去了。
　　 我又驚又喜，驚的是本來應該一視同仁，可我們卻搞起特殊化，似乎高人一等。喜的是領班盡忠盡責，把老板的事當作自己的事，天下還有這樣的員工。也讓我見證了浙江人和安徽人的不一樣，見證了浙江老板和安徽老板管理人的不一樣。浙江老板能把私人企業(yè)創(chuàng)造到億萬級別，就是因為他手下的員工都把企業(yè)當成自己的企業(yè)。
　　 本來應該一樣，卻變成了不一樣。這是個人進步的動力，還是社會向前發(fā)展的動力？我迷糊了，誰能告訴我是對是錯……
　　 （編者注：百度檢索為原創(chuàng)首發(fā)）