招聘已到最后的面試階段了，負(fù)責(zé)這次招聘的人力資源部部長張納賢，在一周前已對100多位應(yīng)聘者進(jìn)行了性格測試，從中篩選出15位最符合各種不同崗位要求的虎態(tài)雀猴狗等不同性格的人選，等待著最后面試敲定正式錄用的名單。
　　 公司董事長李重德對用人越來越重視。早在他還是某公司技術(shù)科長時，一次，市里組織的行業(yè)科技創(chuàng)新前沿報告會馬上就要開始了，主題報告人是業(yè)內(nèi)最權(quán)威的馬院士，機(jī)會十分難得，于是他向公司小車班申請用車送一送自己，誰知幾位司機(jī)不是要送這個領(lǐng)導(dǎo)去機(jī)場，就是要接那個領(lǐng)導(dǎo)的岳母出院，還有一位要替領(lǐng)導(dǎo)去換煤氣罐，科長認(rèn)為的急事在小車班全不是急事，急不急全由官大官小決定。
　　 這些有背景關(guān)系的正式工你拿他沒辦法，可連臨時工也不省心，就拿負(fù)責(zé)公司辦公樓衛(wèi)生工作的總務(wù)科招來的農(nóng)民工老林來說，看到公司領(lǐng)導(dǎo)時工作表現(xiàn)特別賣力，對三樓正副經(jīng)理和黨委書記所在的走廊和廁所打掃得特別干凈，坐便器和地磚的瓷面擦得能照見人。而其他科室的樓層打掃得就比較一般，有時上廁所還明顯地聞到一股刺鼻的臭味，許多科員對老林的衛(wèi)生工作頗多微詞，多次建議要換人都未換成。因為二樓總務(wù)科的那一層打掃得也不賴，領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)科滿意，所以其他人說了也沒用。這雖是一件小事，但在李重德看來，老林趨炎附勢心術(shù)不正，今后如果他當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，要杜絕這種人前一套背后又是另一套只知道眼睛向上看的人進(jìn)入單位。
　　 由于以前的公司由于領(lǐng)導(dǎo)私心太重，用人不當(dāng)，不干正事的馬屁精當(dāng)?shù)溃扒уe萬錯馬屁不錯”在公司蔚然成風(fēng)，直搞得公司里有點真才實學(xué)能干正事的紛紛跳槽，眼看公司日暮西山一年不如一年的李重德，也毫不憐惜奮斗了20年才當(dāng)上的技術(shù)科長，辭職下海創(chuàng)辦了自己的公司，真的當(dāng)上了自己公司的領(lǐng)導(dǎo)。
　　 由于李重德既重視科技人才，又看重人品，公司的發(fā)展日長夜大，成了業(yè)內(nèi)頗有名氣的領(lǐng)頭羊公司，員工數(shù)量也從當(dāng)初小作坊的區(qū)區(qū)十幾個人發(fā)展成了2000多人的集團(tuán)公司，幾乎每年都要招聘大批職工。為把好進(jìn)人關(guān)，還專門設(shè)立了人力資源部，部長張納賢就是他用高薪從一家500強企業(yè)挖來的人力資源實操專家，他的一套選人流程和方法深得李重德的欣賞，其他一般崗位的用人他從不過問，只對領(lǐng)導(dǎo)秘書的崗位要插手面試。
　　 每次招秘書時，他總想起多年前參加由馬院士主講的行業(yè)科技創(chuàng)新會遇到的那件事：沒申請到小車的他，只得騎著自行車急火慌忙地趕到會場，聽到會場喇叭里主持人說，歡迎馬院士上臺做行業(yè)報告時，把自行車往停車棚一推，三步并作兩步進(jìn)了會場，等到馬院士作了一小時報告后中間休息時，才想起自行車未鎖，掛在把手上的包也忘了取。他連忙出了會場，快步走到自己的自行車旁，看到一位二十七八歲戴著一副黑框眼鏡長著一副四方臉的小伙子站在車旁，手里拎著他的那只包，便上前伸手要接過來。那人用帶點上?？谝舻钠胀ㄔ捳f，且慢，儂說這包是儂的，儂當(dāng)著阿拉面先把自行車鎖好再打開，然后說說包里有什么東西，確實是儂的應(yīng)物歸原主。李重德很服從地按他的要求做了并說了一遍，小伙子才說，阿拉在這等儂有一個鐘頭了，一看包里面有身份證、銀行卡、科研項目可行性分析報告等重要資料，失主一定很急，一旦落入小人之手，要把儂急出病來，下次一定要小心。正當(dāng)李重德要表示酬謝時，轉(zhuǎn)眼間，這個上海小伙子已進(jìn)入會場，消失在聽報告的人群中。
　　 無獨有偶，還有一次李重德乘公交車送母親去醫(yī)院看醫(yī)生，請求坐在“老弱病殘”位的漂亮姑娘給她母親讓個座，那個姑娘只管拿著胭脂盒翻開盒蓋小鏡子，一邊搽著粉脂一邊涂著口紅，只當(dāng)聽不見。這時，又是一位戴著黑框眼鏡長著四方臉的小伙子，從座位上站起來，一手拉著他母親操著一口上海普通話說：“老阿姨儂坐這里來，阿拉馬上就到站了?！敝钡嚼钪氐路鲋赣H到了人民醫(yī)院站下車，那位小伙子也未到他要下的站點。
　　 他常想，公司里每次招聘的人，不管是筆試還是面試，應(yīng)聘者的答卷都洋洋灑灑，和新華書店里《應(yīng)聘指南》幾乎一字不差，面試時對考官的提問，個個對答如流，早就對招聘的套路了如指掌，各種標(biāo)準(zhǔn)答案幾乎都能倒背如流，這試那試只是走個形式，背地里找關(guān)系走后門已是人力資源市場的常態(tài)，很多單位搞不好，很大一部分原因是沒有把好進(jìn)人用人這一關(guān)。當(dāng)然，李重德的集團(tuán)公司能有今天的大好形勢，也是因為進(jìn)人用人關(guān)把得不錯。
　　 這次招聘15個崗位中，有一位是秘書崗位，所以張納賢請李重德親自面試，面試是按筆試成績由高到低的順序進(jìn)行的，前面14位的面試結(jié)束后，張納賢對門外喊：“請最后一位蒯利他進(jìn)來。”只見一位三十五六歲戴著一副黑框眼鏡長著一張四方臉，操著一口上海普通話的大小伙子說：“來了來了，總算輪到阿拉唱壓臺戲了。”李重德一聽似曾熟悉而又覺溫暖的口音，抬頭細(xì)細(xì)打量，突然勾想起他在原公司做技術(shù)科長時的兩次不期而遇的經(jīng)歷。你對我公司最深的印象是什么？怎樣做好秘書工作？面試時程式化的一系列問題一個沒提，只是說，“包里有身份證、銀行卡、科研項目可行性分析報告?！辈⒁灿冒肷皇斓纳虾Ｔ捊又f，“把儂急出病來?！蹦莻€大小伙子也像電影里地下工作者對接頭暗號一樣說：“下次儂一定要小心，要是落入小人之手……”然后兩人默契地哈哈一笑。
　　 正當(dāng)大家被弄得云里霧里，丈二和尚摸不著頭腦時，李重德站起來走到蒯利他面前，對他來了個熱情地?fù)肀?。接著對張納賢十分堅定地說：“我就要他！”